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Leitbild – Motto

Let’s grow together!

Zusammen wachsen – Zusammenwachsen

  • Relevante Unterschiede für Arbeitsbeziehungen bestehen zwischen verschiedenen Kulturen zum Beispiel innerhalb folgender Themen: Führung, Kommunikation, Arbeitsmethodik, Denkweise, Konflikte und deren Lösung, Vertrauensaufbau, Kreativität , Lösungsstrategien bei Fehlern und Problemen, Hierarchien, Strukturen in Teams.
  • Diese Unterschiede verursachen oft hohe Reibungsverluste. Zum Beispiel Missverständnisse, Konflikte, Frustrationen und dadurch hohe Fluktuation im Team, Zeitverzögerungen und Budgetüberschreitungen.
  • Durch Trainings und Coachings in denen Lösungsstrategien erlernt werden, befähigen wir interkulturelle Teams sowohl dazu, sich ihrer Einzigartigkeit bewusst zu werden, als auch ihre Vielfalt als Chance für Synergien zu entdecken und diese in einer vertrauensvollen, effizienten Zusammenarbeit der Kulturen freizusetzen.
  • Deshalb lautet unser Motto: Let’s grow together! Zusammen wachsen – zusammenwachsen – dazu laden wir Sie ein.

Warum nennen wir uns „KulturDeltaMensch“?

In internationalen Teams kommen unterschiedliche Kulturen zusammen – wie Salz- und Süßwasser in einem Flussdelta – die verschiedenen Eigenarten, Fähigkeiten und kulturellen Hintergründe der Menschen fließen zu einem Meer aus Möglichkeiten zusammen. Und so wie es im Mischmilieu von Salz- und Süßwasser mehr und andere Lebewesen gibt als im homogenen Milieu, entsteht auch in interkulturellen Teams eine wunderbare Vielfalt. Hier entstehen innovative Ideen, unkonventionelle Lösungen und durch genutzte Synergien ein hoher Mehrwert der Projekte.

! Let's Grow Together !