Interkulturelle Führungstrainings befähigen zur Übernahme von Führungsverantwortung in internationalen Settings. Über die Themen:

• Führungsstile, -Konzepte  und – Anforderungen
• Vertrauensbildung in der Zielkultur
• Höflichkeit und Respekt
• Konflikterkennungs und -Lösungsstrategien verschiedener Kulturräume
• Zeitkonzepte (Pünktlichkeit)
• direkte / indirekte Kommunikation
• Die Bedeutung von „Ja“ und wann es eigentlich ein „Nein“ ist
• Verbindlichkeit von Verträgen und Vereinbarungen
• Die Bedeutung der Gesichtswahrung „Face Saving Concept“

können kulturell bedingte Unterschiede und Herausforderungen identifiziert und angemessen addressiert werden. Führung von internationalen Teams wird dadurch effizienter und erfolgreicher.